за творческие команды

про творческую команду: история #greenellateam

Поддержка близких – это офигенно важно. Мы работаем в условиях меняющихся технологий, трендов, высокой конкуренции - стресс большой, без поддержки «своих» очень тяжко.
Но в поиске поддержки может быть и «тёмная» сторона. Поговорим сегодня про творческую команду: что это, как это и как это было у меня.

Часто, когда человек хочет сменить профессию на творческую, он встречается с непониманием со стороны близких. Это непонимание может проявляться в разных формах: от высмеивания и сарказма до открытой конфронтации.
⠀
Здесь важно понимать: люди боятся перемен, потому что на эволюционном уровне они связаны с опасностью. Система (в данном случае - семья, ваши друзья и знакомы) будет стремиться вернуть всё на круги своя.

В свое время мне долго и упорно пришлось всем объяснять: что же именно я хочу делать, что именно будет происходить на съемках и зачем каждой из сторон это нужно. И мне повезло. Я сформировала вокруг себя общество ближайших мне людей, которые были готовы вписаться со мной в эту авантюру, не задавая лишних вопросов «а для чего».

Честно? Для меня это было шоком. Что никто из моей будущей команды не отреагировал негативно на мои идем — не спросил «а почему я должен это делать?» Вопроса «должен» у нас вообще, такое ощущение, не было в лексиконе. Все радостно бросались мукой, страховали на сложных съемках в воде, поджигали зонты — никто не задавал вопроса «НУ НАФИГА Я ВООБЩЕ ЗДЕСЬ?»

Оглядываясь назад, я уверенно могу сказать — эти люди изменили мое отношение к творчеству. Я получила ту поддержку на начальном этапе, которая мне была так необходима.

Сейчас нас разбросало по свету, со многими ребятами из своей команды я уже не общаюсь. Другие же остались, они все также поддерживают меня, все также ходят на съемки. Кто-то, возможно, хочет вернуться в ту атмосферу, которая была раньше — и я с радостью принимаю их обратно, потому что ровно столько же скучаю по тем временам.

Мы недавно обсуждали вопрос о творческих командах с моим другом-режиссером. И он сказал одну важную вещь, которую я никогда не забуду: «Ваша команда «дотягивается» до уровня вашего профессионализма и энергии» — и мне очень хочется верить, что ни один человек не пожалел, что я этой творческой энергией с ним поделилась.

Единственный способ вдохновить людей на продуктивную, высококачественную работу – показать пример, на который захочется равняться. Тщательно прорабатывать все стадии предпродакшена, отсматривать мудборды и сопровождать их комментариями. Принимать непосредственное участие в кастингах моделей и ходить на поиски локаций. Продумывать съемочные дни до мелочей и делать так, чтобы всё проходило как можно лучше. Заботиться о членах съемочной группы. Заботиться о их безопасности.
Не бросать проект незавершённым.

В общем, на каждом этапе вам нужно показать, что ВАМ НЕ НАСРАТЬ. И доказать примером, что, проявив должное внимание к деталям и приложив усилия, вы можете докрутить всё до крутого конечного результата, к которому люди захотят быть причастными.

Это мои ключевые правила в съемках.

Мне тяжело дается роль лидера. Обладая постоянно присутствующим синдромом самозванца ( простыми словами, все время считая, что я не на своем месте/ эти люди вообще не должны меня слушать) — и непроизвольно самостоятельно мешая своей работе, на начальных этапах я чувствовала себя неуверенно. Творческая команда помогла мне с этим разобраться. Эти люди здесь, Алиса, они пришли сюда, ради тебя, ради твоего творчества, ради красивых фотографий — не разочаруй их.

Одно я усвоила точно — если вы хотите делать крутые проекты – будьте лидером, за которым хочется идти. И я надеюсь, что для кого-то я была таким лидером.